Hợp đồng lao động vô hiệu

hợp đồng lao động vô hiệu

Tư vấn pháp luật lao động về "hợp đồng lao động vô hiệu" là một dịch vụ của công ty tư vấn luật LAWPRO được những người lao động và cả những người sử dụng lao động rất quan tâm.

Thời gian gần đây ở các khu công nghiệp, khu chế xuất đã xảy ra hàng loạt các vụ đình công của công nhân Việt Nam liên quan đến chế độ chính sách của người sử dụng lao động đối với người lao động.Vì vậy mà những doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt nam cũng rất quan tâm tới chủ đề này.

Điều này được thể hiện bằng việc có hàng loạt các doanh nghiệp trong và ngoài nước đã đến với chúng tôi để yêu cầu được sử dụng những dịch vụ tư vấn pháp luật lao động, tư vấn hợp đồng lao động, tư vấn doanh nghiệp về các vấn đề liên quan tới người lao động ...

Điều 50. Hợp đồng lao động vô hiệu

1. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động trái pháp luật;

b) Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền;

c) Công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc bị pháp luật cấm;

d) Nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động.

2. Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.

3. Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu.

Điều 51. Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu

1. Thanh tra lao động, Toà án nhân dân có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.

2. Chính phủ quy định về trình tự, thủ tục thanh tra lao động tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.

Điều 52. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu

1. Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần thì xử lý như sau:

a) Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định của pháp luật;

b) Các bên tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu để phù hợp với thỏa ước lao động tập thể hoặc pháp luật về lao động.

2. Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ thì xử lý như sau:

a) Trong trường hợp do ký sai thẩm quyền quy định tại điểm b khoản 1 Điều 50 của Bộ luật này thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động hướng dẫn các bên ký lại;

b) Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động được giải quyết theo quy định của pháp luật.

3. Chính phủ quy định cụ thể Điều này.

LAWPRO cam kết và nỗ lực trong việc mang đến cho khách hàng dịch vụ tư vấn pháp luật với chất lượng, hiệu quả, linh hoạt và phong cách tư vấn chuyên nghiệp.

Quý vị vui lòng liên hệ với chúng tôi để được sử dụng những dịch vụ tư vấn luật tốt nhất của công ty luật LAWPRO:

Công ty LawPro 
Tầng 5, Tòa tháp CharmVit
Số 117 Trần Duy Hung, Quận Cầu Giấy, TP Hà Nội        
ÐT: (+84-4) 3755 8896 - Fax: (+84-4) 3755 8897
Website: http://lawpro.vn
Email: lawpro@lawpro.vn - Hotline: (+84) 942 66 88 22

Read More

Tư vấn pháp luật lao động về thực hiện hợp đồng lao động

Tư vấn pháp luật lao động về việc thực hiện hợp đồng lao động là một dịch vụ tư vấn luật của công ty luật LAWPRO rất được nhiều cá nhân và doanh nghiệp yêu cầu hỗ trợ trong năm 2012 vừa qua.

Trong suốt năm 2012 không những có rất nhiều người lao động, người sử dụng lao động trong nước mà còn có cả những doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt nam đã liên hệ với LAWPRO và yêu cầu chúng tôi tư vấn hợp đồng lao động, tư vấn đầu tư nước ngoài, tư vấn chuyển nhượng dự án mua bán công ty, đăng ký kinh doanh, thành lập công ty ....

Sau đây luật sư tư vấn của chúng tôi sẽ tư vấn cho các doanh nghiệp và giải đáp cho quý vị về việc "thực hiện hợp đông lao  động" trong luật lao động của Việt Nam.

 THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Điều 30. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động

Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động hoặc theo thỏa thuận khác giữa hai bên.

Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

Điều 33. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Điều 34. Người lao động làm việc không trọn thời gian
1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc quy định của người sử dụng lao động.

2. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động.

LAWPRO cam kết và nỗ lực trong việc mang đến cho khách hàng dịch vụ pháp lý với chất lượng, hiệu quả, linh hoạt và phong cách tư vấn chuyên nghiệp nhất.

Quý vị vui lòng liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ sau:
Công ty LawPro Tầng 5, Tòa tháp CharmVit
Số 117 Trần Duy Hung, Quận Cầu Giấy, TP Hà Nội       
ÐT: (+84-4) 3755 8896 - Fax: (+84-4) 3755 8897
Website: http://lawpro.vn
Email: lawpro@lawpro.vn - Hotline: (+84) 942 66 88 22

Read More

Tư vấn pháp luật lao động về việc làm

Tư vấn luật lao động

Tư vấn luật lao động về giải quyết việc làm cho người lao động là một chủ đề rất nóng trong năm 2012.Trong năm 2012 vừa qua công ty tư vấn luật LAWPRO đã nhận được rất nhiều email của người lao động trên cả nước hỏi về "việc làm, giải quyết việc làm" cho người lao động trong luật lao động của Việt Nam.

Luật sư tư vấn của LAWPRO sẽ giải đáp thỏa đáng cho người lao động trên cả nướcvề những chính sách của nhà nước liên quan đến việc làm ,giải quyết việc làm cho người lao động, những chính sách liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động cũng như của người sử dụng lao động.

Điều 9. Việc làm, giải quyết việc làm

1. Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà không bị pháp luật cấm.

2. Nhà nước, người sử dụng lao động và xã hội có trách nhiệm tham gia giải quyết việc làm, bảo đảm cho mọi người có khả năng lao động đều có cơ hội có việc làm.

Điều 10. Quyền làm việc của người lao động

1. Được làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khoẻ của mình.

Điều 11. Quyền tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động, có quyền tăng, giảm lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

Điều 12. Chính sách của Nhà nước hỗ trợ phát triển việc làm

1. Nhà nước xác định chỉ tiêu tạo việc làm tăng thêm trong kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 05 năm, hằng năm.

Căn cứ điều kiện kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ, Chính phủ trình Quốc hội quyết định chương trình mục tiêu quốc gia về việc làm và dạy nghề.

2. Có chính sách bảo hiểm thất nghiệp, các chính sách khuyến khích để người lao động tự tạo việc làm; hỗ trợ người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ, lao động là người khuyết tật, lao động là người dân tộc ít người để giải quyết việc làm.

3. Khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi cho các tổ chức, cá nhân trong nước và nước ngoài đầu tư phát triển sản xuất, kinh doanh để tạo việc làm cho người lao động.

4. Hỗ trợ người sử dụng lao động, người lao động tìm kiếm và mở rộng thị trường lao động ở nước ngoài.

5. Thành lập Quỹ quốc gia về việc làm để hỗ trợ cho vay ưu đãi tạo việc làm và thực hiện các hoạt động khác theo quy định của pháp luật.

Điều 13. Chương trình việc làm

1. Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh) xây dựng chương trình việc làm của địa phương trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quyết định.

2. Cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức xã hội và người sử dụng lao động khác trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có trách nhiệm tham gia thực hiện chương trình việc làm.

Điều 14. Tổ chức dịch vụ việc làm

1. Tổ chức dịch vụ việc làm có chức năng tư vấn, giới thiệu việc làm và dạy nghề cho người lao động; cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động; thu thập, cung cấp thông tin về thị trường lao động và thực hiện nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật.

2. Tổ chức dịch vụ việc làm bao gồm trung tâm dịch vụ việc làm và doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm.

Trung tâm dịch vụ việc làm được thành lập, hoạt động theo quy định của Chính phủ.

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm được thành lập và hoạt động theo quy định của Luật doanh nghiệp và phải có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh cấp.

3. Tổ chức dịch vụ việc làm được thu phí, miễn, giảm thuế theo quy định của pháp luật về phí, pháp luật về thuế.

LAWPRO cam kết và nỗ lực trong việc mang đến cho khách hàng dịch vụ tư vấn pháp luật lao động với chất lượng, hiệu quả, linh hoạt và phong cách tư vấn chuyên nghiệp nhất.

Quý vị vui lòng liên hệ với chúng tôi  theo địa chỉ sau:

Công ty luật LAWPRO
Tầng 5, Tòa tháp CharmVit
Số 117 Trần Duy Hung, Quận Cầu Giấy, TP Hà Nội        
ÐT: (+84-4) 3755 8896 - Fax: (+84-4) 3755 8897
Website: http://lawpro.vn
Email: lawpro@lawpro.vn - Hotline: (+84) 942 66 88 22

Read More

Tranh chấp lao động

tranh chấp lao động

Đội ngũ luật sư của công ty luật LAWPRO là những chuyên gia về tư vấn giải quyết tranh chấp lao động hàng đầu Việt Nam hiện nay.Chúng tôi không chỉ cung cấp các dịch vụ tư vấn luật lao động cho các doanh nghiệp trong nước mà còn cho cả các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp như sau:

- Thương lượng trực tiếp, tự dàn xếp và tự quyết định của hai bên tranh chấp tại nơi phát sinh tranh chấp;

- Thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội và tuân thủ theo pháp luật;

- Giải quyết công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật .

- Có sự tham gia của đại diện người lao động và đại diện người sử dụng lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp.

LAWPRO cam kết và nỗ lực trong việc mang đến cho khách hàng những dịch vụ tư vấn lao động với chất lượng, hiệu quả, linh hoạt và phong cách tư vấn luật chuyên nghiệp.

Hãy liên hệ với chúng tôi để được phục vụ một cách tốt nhất:

Công ty tư vấn luật LawPro
            Tầng 5, Tòa tháp CharmVit
            Số 117 Trần Duy Hung, Quận Cầu Giấy, TP Hà Nội       
            ÐT: (+84-4) 3755 8896 - Fax: (+84-4) 3755 8897
            Website: http://lawpro.vn
            Email: lawpro@lawpro.vn - Hotline: (+84) 942 66 88 22          

 

Read More