Hợp đồng lao động vô hiệu

hợp đồng lao động vô hiệu

Tư vấn pháp luật lao động về "hợp đồng lao động vô hiệu" là một dịch vụ của công ty tư vấn luật LAWPRO được những người lao động và cả những người sử dụng lao động rất quan tâm.

Thời gian gần đây ở các khu công nghiệp, khu chế xuất đã xảy ra hàng loạt các vụ đình công của công nhân Việt Nam liên quan đến chế độ chính sách của người sử dụng lao động đối với người lao động.Vì vậy mà những doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt nam cũng rất quan tâm tới chủ đề này.

Điều này được thể hiện bằng việc có hàng loạt các doanh nghiệp trong và ngoài nước đã đến với chúng tôi để yêu cầu được sử dụng những dịch vụ tư vấn pháp luật lao động, tư vấn hợp đồng lao động, tư vấn doanh nghiệp về các vấn đề liên quan tới người lao động ...

Điều 50. Hợp đồng lao động vô hiệu

1. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động trái pháp luật;

b) Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền;

c) Công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc bị pháp luật cấm;

d) Nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động.

2. Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.

3. Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu.

Điều 51. Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu

1. Thanh tra lao động, Toà án nhân dân có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.

2. Chính phủ quy định về trình tự, thủ tục thanh tra lao động tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.

Điều 52. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu

1. Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần thì xử lý như sau:

a) Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định của pháp luật;

b) Các bên tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu để phù hợp với thỏa ước lao động tập thể hoặc pháp luật về lao động.

2. Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ thì xử lý như sau:

a) Trong trường hợp do ký sai thẩm quyền quy định tại điểm b khoản 1 Điều 50 của Bộ luật này thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động hướng dẫn các bên ký lại;

b) Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động được giải quyết theo quy định của pháp luật.

3. Chính phủ quy định cụ thể Điều này.

LAWPRO cam kết và nỗ lực trong việc mang đến cho khách hàng dịch vụ tư vấn pháp luật với chất lượng, hiệu quả, linh hoạt và phong cách tư vấn chuyên nghiệp.

Quý vị vui lòng liên hệ với chúng tôi để được sử dụng những dịch vụ tư vấn luật tốt nhất của công ty luật LAWPRO:

Công ty LawPro 
Tầng 5, Tòa tháp CharmVit
Số 117 Trần Duy Hung, Quận Cầu Giấy, TP Hà Nội        
ÐT: (+84-4) 3755 8896 - Fax: (+84-4) 3755 8897
Website: http://lawpro.vn
Email: lawpro@lawpro.vn - Hotline: (+84) 942 66 88 22